JUILLET 1946

CREATION DE L’UNION SOCIALE DES SCOP ET DES SCIC

L’Union Sociale des Scop et des Scic est née en 1946 de la volonté de continuer à faire bénéficier les ouvriers et employés d’anciens adhérents de la Caisse de Compensation des avantages sociaux acquis, et même d’en envisager leur développement.

Les Caisses de Compensation qui servaient les premières prestations familiales venaient d’être absorbées par les Caisses d’Allocations Familiales. Les travailleurs ne percevaient plus que les allocations de droit commun. Les coopératives ne pouvaient laisser réduire l’avancée sociale que représentaient, pour les salariés, les différentes prestations spécifiques qu’ils connaissaient depuis des années.

AVRIL 1973

NAISSANCE DE LA SECTION SPECIFIQUE POUR LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS D’ILE DE FRANCE : PRESTABAT

Les SCOP du bâtiment et des travaux publics d’ile de France devaient adhérer obligatoirement à un organisme d’action sociale pour répondre aux obligations résultant de la Convention Collective régionale du bâtiment de la région parisienne. Leur choix s’est porté sur l’Union Sociale des Scop et des Scic, association déjà en place dans le Mouvement.

JANVIER 1992

NAISSANCE DE LA SECTION « PRESTASUP »

L’Assemblée Générale qui s’est tenue en même temps que le Congrès confédéral de Strasbourg a révélé l’intérêt que portaient certains coopérateurs aux super-prestations proposées par « PRESTABAT » (section spécifique aux SCOP du BTP d’Ile de France).

Le conseil d’Administration ayant lancé une enquête auprès des SCOP pour connaître leurs attentes créait la section « PRESTASUP » sollicitée par un très grand nombre de coopérateurs.

JANVIER 2000

MODIFICATION DES STATUTS DE LA CONFEDERATION GENERALE DES SCOP ET DES SCIC

Le congrès de Lyon réunit les 20, 21 et 22 janvier grave dans le marbre l’adhésion à l’Union Sociale pour toutes les SCOP :

TITRE II Art. 7 conditions d’adhésion des membres,

7-2-3 participer aux activités du Mouvement « SCOP Entreprises » adhérer et participer à la vie des Unions régionales, adhérer et participer à la vie de sa Fédération Professionnelle s’il en existe une, adhérer à l’Union Sociale des Scop et des Scic.

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

L’Union Sociale des Scop et des Scic est dotée d’un Conseil d’Administration avec une représentativité équitable de sièges. Elle tient compte pour chaque section du montant des cotisations versées par les SCOP adhérentes dans chacune des Unions Régionales. Cette représentation est réactualisée sur la base des cotisations versées la dernière année qui précède la tenue de l’Assemblée Générale qui se réunit tous les 4 ans.

Concernant la Section PRESTABAT, la Convention Collective Régionale du Bâtiment et des Travaux Publics de l’ile de France doit être respectée et le nombre de sièges répartis moitié Collège dirigeants, moitié Collège salariés.

En règle générale et sur le plan national, le Conseil d’Administration est paritaire : il se compose de 10 à 28 membres, personnes physiques représentant pour moitié les dirigeants ou anciens sociétaires dirigeants retraités, ou de ceux que les dirigeants désigneront pour représenter l’adhérent ; Pour moitié les salariés ou anciens sociétaires salariés retraités de ces mêmes Sociétés ou Groupements.

Le Conseil d’Administration se réunit au moins deux fois par an. L’intérêt des sujets à traiter et leur diversité justifient un troisième Conseil d’Administration qui est généralement décentralisé. Cela a pour effet de rencontrer les Administrateurs et les permanents du mouvement SCOP entreprise.

Le Conseil d’Administration gère l’Association, décide des montants des prestations et des conditions d’attribution. Il est force de proposition pour soumettre à l’Assemblée Générale la création de nouvelles prestations.

LES PERMANENTS

Une équipe de quatre personnes assure le fonctionnement de l’Union Sociale des Scop et des Scic.

Appliquant les décisions des Administrateurs dans le respect des dispositions du règlement d’administration Intérieur qu’ils ont votées, l’équipe administrative est organisée pour traiter les demandes de prestations avec un maximum de soin et d’efficacité.

Les prestations attribuées après la réalisation des événements et dans un délai maximum de 6 mois concentrent l’activité sur la fin d’année. Cette particularité génère une suractivité qui allonge la durée des traitements.